Поделиться информацией о заработной плате коллеги может привести к серьезным последствиям. Вплоть до увольнения работника. Это показывают случаи, о которых сообщают «Известия», ссылаясь на представителей деловых объединений.
В случае, если сотрудник оказался в ситуации, где он разгласил информацию о доходе коллеги, например, увидев сумму на расчетном листке, ему грозит дисциплинарная ответственность за неисполнение своих трудовых обязанностей, указывает разъяснительное письмо Госинспекции труда. Важно отметить, что такая мера наказания может быть применена только в случае, если работодатель установил запрет на такие действия во внутренних правилах (ЛНА) и сотрудник подписал согласие на их ознакомление.
Подсчитывать зарплату коллеги — значит раскрывать его личные данные, поэтому лица, получившие такую информацию, должны ответственно подходить к ее обработке, отмечает Сергей Гаевский, управляющий партнер юридической компании «Гаевский и партнеры», член Совета Московского отделения «Деловой России». В случае, если работник все же решит рассказать о доходе коллеги, ему угрожают серьезные взыскания, вплоть до увольнения.
«Любое разглашение подобной информации считается нарушением. Работник вправе обжаловать наказание в суде, однако если в организации установлен запрет на подобные действия, выигрыш в суде маловероятен», — считает Сергей Гаевский.
