Тринадцатая зарплата — одна из самых обсуждаемых тем среди российских работников в преддверии новогодних праздников. Однако, вопреки распространённому мнению, эта выплата остаётся не правом, а исключительно доброй волей работодателя.
Будет ли тринадцатая зарплата в 2024 году?
Анна Иванова, эксперт по трудовому праву из BGP Litigation, в интервью агентству «Прайм» напомнила, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрена обязательность этой выплаты. То есть тринадцатая зарплата — не гарантированное право сотрудника, а скорее традиция, которую поддерживают лишь некоторые компании.
Зачем работодатели платят тринадцатую зарплату?
Несмотря на отсутствие законодательно установленной обязанности, многие организации в России всё же выделяют средства на тринадцатую зарплату. Почему? Анна Иванова поясняет: такая выплата может быть альтернативой новогодним подаркам или же способом повысить лояльность сотрудников.
Кроме того, в некоторых случаях тринадцатая зарплата становится формой индексации доходов работников, особенно если регулярные повышения зарплат отсутствуют. Бывает, что условие о её выплате фиксируется в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Кто решает, платить ли тринадцатую зарплату?
Решение о выплате дополнительной зарплаты принимает сам работодатель. У него есть полная свобода выбора: начислить её всем сотрудникам, выделить отдельным работникам или вовсе отказаться от такой практики.
Иванова отмечает, что в 2024 году ожидания сотрудников относительно тринадцатой зарплаты будут зависеть от финансового положения компаний и их политики в области оплаты труда. Ситуация осложняется запланированным на 2025 год повышением налогов на доходы физических лиц. Это может подтолкнуть бизнес к пересмотру своей щедрости в будущем, поэтому многие компании предпочитают завершить такие выплаты в 2024 году.
Советы экспертам: как закрепить тринадцатую зарплату
Анна Иванова рекомендует работодателям, которые поддерживают эту практику, официально закрепить тринадцатую зарплату в локальных актах компании. Например, это может быть положение о системе оплаты труда, где прописываются условия выплаты.
Популярным подходом является увязывание тринадцатой зарплаты с финансовыми результатами компании. Например, выплата может быть предусмотрена только в случае достижения положительного баланса или роста прибыли. Также её можно оформить как замену ежегодной индексации. Такой подход позволит сотрудникам рассчитывать на дополнительные средства в конце года, а работодателю — избежать непредвиденных расходов.
Что ожидать в будущем?
В 2024 году тринадцатая зарплата останется привилегией сотрудников, работающих в успешных компаниях или под началом щедрых руководителей. Однако грядущие изменения в налоговом законодательстве могут сделать эту практику редкостью.
Российские работники, планирующие свой бюджет на конец года, должны понимать: рассчитывать на тринадцатую зарплату можно только в том случае, если это прописано в договоре или работодатель готов поддерживать эту традицию. В противном случае её выплата остаётся исключительно вопросом доброй воли.
