Тольятти, 22.07.2013 — Тольятти Онлайн.
Отрадно, впрочем, заметить: вазовцы и жители Тольятти отлично понимают, где правда, а где — только популистские лозунги. Сегодня крупнейшее автопредприятие планово развивается, идет подготовка к запуску новых моделей, выполняются все условия коллективного договора. Развитие АВТОВАЗа, выполнение социальных обязательств, уверенность в завтрашнем дне, четко определенное будущее города — эти приоритеты для руководства АВТОВАЗа остаются неизменными.
Вице-президент по персоналу и социальной политике АВТОВАЗа Дмитрий Михаленко: «На АВТОВАЗе и в дочерних обществах, которые были выведены из состава завода, сейчас работает больше 80 тысяч человек. Конечно, у всех периодически возникают вопросы, и все они регулярно обсуждаются. Прежде всего — внутри производств, потом — и на согласительной комиссии. Каждый вопрос взвешенно прорабатывается, согласительная комиссия старается принимать конкретные решения по каждому из них. В том числе, рассматривается расширение и восстановление социальных льгот и гарантий для сотрудников. В итоге АВТОВАЗ на социальные льготы и гарантии тратит больше 1 миллиарда 800 миллионов рублей в год. Согласительная комиссия приняла ряд решений по возобновлению тех льгот и гарантий, которые были приостановлены в кризисное время. В частности, возобновлена ежеквартальная индексация зарплаты — в зависимости от роста потребительской корзины для трудоспособного населения по Самарской области. И это несмотря на то, что сегодня рынок продаж автомобилей в России падает. И вообще в экономике страны наметился некоторый спад. Надо отметить, что кроме наших текущих расходов, мы сейчас много тратим на модернизацию производства. А без этой модернизации и новых моделей АВТОВАЗ не выживет в жесткой конкурентной борьбе, между прочим. Наша инвестиционная программа за несколько лет составит 180 миллиардов рублей. Нам надо многое сделать одновременно — в том числе запустить производство новых двигателей с плановым выпуском 500 тысяч штук в год, очень важно повышать качество продукции и увеличивать объемы производства. Я уверен, что эти и другие задачи, стоящие перед АВТОВАЗом, будут решены благодаря слаженной работе коллектива».
Председатель профсоюзного комитета АВТОВАЗа Сергей Зайцев: «Наш профсоюзный комитет в переговорах всегда основывается на предложениях сотрудников. Предложения эти собираются либо лично — с заявлениями работники обращаются сами, либо это то, что звучит на конференциях. Все они сводятся вместе, на комиссии еще раз согласовываются с подразделениями, с теми, кто задал вопросы и направил предложения. И потом они используются на переговорах по коллективному договору. Поэтому большое количество людей участвует в этом процессе, ведь собрания и конференции проходят во всех подразделениях, начиная с цехов. На все обязательно дается ответ — смогли мы включить то или иное предложение в коллективный договор или оно будет рассмотрено в будущем, потому что требует дополнительного финансирования.
Коллективный договор АВТОВАЗа признан одним из лучших колдоговоров не только в Самарской области, а и в автомобилестроительном комплексе России. Наш колдоговор содержит много пунктов, расширяющих трудовое законодательство, поскольку оно (законодательство) в большей части устанавливает либо минимальные гарантии, либо предписывает определенные процедуры утверждать коллективным договором.
Вот, например, повышение тарифных ставок и окладов в связи с повышением прожиточного минимума — то, что мы называем индексацией — проводится ежеквартально. Более высокий уровень у вазовской минимальной заработной платы — мы договорились, что минимальная зарплата работника, отработавшего норму времени, должна быть не ниже 1,3 прожиточного минимума. У нас существуют дополнительные ограничения по привлечению к сверхурочным работам, дополнительные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть целый ряд других пунктов, на основании которых мы улучшаем трудовое законодательство для вазовцев. Есть пункты и обязательства, которых вообще нет в законодательстве — это выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, дополнительный 10-недельный дородовый отпуск, дотация на питание в размере 66%, программы санаторно-курортного лечения и отдыха, добровольного медицинского страхования и другие. В настоящее время готовимся к проведению конференций по итогам выполнения колдоговора за первое полугодие 2013 года».
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
