Тольятти, 2.02.2013 — Тольятти Онлайн.
Обсуждение прошло в Тольяттинской филармонии в кругу членов местного профсоюза работников культуры — председателей профкомов 23 учреждений, подведомственных мэрии. Председатель профильной городской организации профсоюза Елена Синева рассказала, что в мэрию неоднократно обращались по проблеме низких зарплат в этой сфере.
Оклады работников (6-7 тыс. руб.) не дотягивают даже до прожиточного минимума. Ежегодные же индексации ситуацию не улучшают, поскольку все дорожает еще быстрее. «Особенно задевает представителей творческих профессий то, что планка оплаты их труда взята заведомо ниже, чем в отрасли образования. Культура в городе держится на энтузиастах, которые не могут бросить любимое дело!» — заявила Синева.
Сергей Андреев напомнил о том, что из облбюджета направлено более 300 млн руб. на повышение зарплаты для работников культуры, а также учреждений допобразования в этой отрасли, а также в спорте и образовании. Он сообщил, что мэрия выделяет 135 млн руб. на увеличение оплаты труда деятелей культуры муниципальных учреждений, включая МАУ. Средняя зарплата должна вырасти до 17,5 тыс. руб. и сравняться с показателем в области образования.
Целевой показатель повышения средних зарплат в допобразовании сферы культуры — 17,6 тыс. руб., где 95% обеспечит казна, а остальное – внебюджет. К сожалению, это касается только педагогических работников. Этот нюанс расстроил присутствующих, поскольку в штате есть деятели культуры, которых не относят к педработникам, а также бухгалтеры, администраторы и прочие.
«Мне проще найти преподавателя, чем работника, который бы все это обслуживал!» — сетовал директор музыкальной школы №4 Владимир Свердлов. «Выходит, что балетмейстеры, культорганизаторы, методисты будут получать столько, сколько вахтер!» — недоумевала председатель профкома ЦРТДиЮ «Истоки» Наталья Гребнева.
На все эти высказывания Сергей Андреев ответил: «Это может выглядеть нехорошо и некрасиво, но одномоментно решить задачу повышения зарплаты для всех пока нереально. Не позволяет дефицитный городской бюджет. Чтобы это осуществить, придется отобрать деньги, выделенные на субсидии малоимущим или на дороги. Мы готовы обсудить, что нужно сделать для другой категории. Давайте решим этот вопрос поэтапно, по частям: посмотрим по тем категориям, которые оказались уязвимы, чтобы понять, каков будет разрыв в заработной плате у людей. Затем посчитаем, какой объем дополнительных средств нам потребуется, и будем разговаривать с регионом по поводу повышения».
А пока мэр рекомендовал руководителям профсоюзов создать рабочие группы, чтобы обсудить сообща, каким образом распределить выделенные деньги внутри отрасли. Присутствующие согласились с мнением градоначальника, что алгоритм повышения окладов и стимулирующих выплат должен зависеть от специфики деятельности учреждения сферы культуры. Ведь одно дело деятельность в библиотеке, а другое – в театре и в концертной сфере, приносящих некую прибыль.
Когда именно будет увеличена зарплата, зависит от того, как быстро рабочие группы разработают зарплатные схемы.
«Мы заинтересованы поднять оклады хоть с 1 января. Конечно, хотим сделать это синхронно с областью. Но знайте, что независимо от того, с какой даты это произойдет, поделены будут в предложенных вами пропорциях все имеющиеся деньги. Просто если сумму дробить на 12 месяцев, надбавка получается меньше, а если на 10 или семь – больше», — пояснил градоначальник.
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
