Тольятти, 16.05.2015 — Тольятти Онлайн.
В настоящее время каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, если работник не трудоустроен по всем правилам, то он теряет годы стажа, недополучает в свою пенсионную «копилку» денежные средства и не может быть полноценно защищен законодательством об охране труда.
Государство уже несколько лет активно борется как с нетрудоустроенными работниками, так и с «серыми» зарплатами.
С 2014 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новыми нормами, которые должны помешать недобросовестным работодателям уклоняться от заключения трудовых договоров в случаях, когда фактически возникли трудовые отношения с работником.
Что это за нормы и каковы последствия их несоблюдения?
Запрещено заключать гражданско-правовой договор вместо трудового (ч.2 ст.15 ТК РФ). Чтобы не предоставлять работникам гарантии, например не давать отпуск, не оплачивать больничные, а также сэкономить на взносах, работодатели вместо трудовых договоров заключают гражданско-правовые договоры.
Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми (ст.19.1 ТК РФ). Суды при наличии совокупности признаков, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, переквалифицируют такие гражданско-правовые договоры в трудовые договоры. Установлено, что для признания отношений трудовыми исполнитель по гражданско-правовым договорам может обратиться в суд и после прекращения договора.
Помимо судебной переквалификации, теперь работодатель и сам может признать гражданско-правовой договор трудовым на основании:
письменного заявления лица, являющегося исполнителем по указанному договору, если работодатель согласен с такой переквалификацией;
предписания государственного инспектора труда об установлении нарушения ч.2 ст.15 ТК РФ, отношений, признанных трудовыми, которое работодатель не будет обжаловать в суд.
Оформление трудового договора
Работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня признания отношений трудовыми оформить трудовой договор в письменной форме, если иной срок не будет установлен судом. При этом трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к исполнению обязанностей по гражданско-правовым договорам. И с этого же момента к ним применяются положения трудового законодательства. Следовательно, эту дату надо будет указать в трудовой книжке как дату приема на работу.
С момента начала исполнения обязанностей по гражданско-правовому договору, переквалифицированному в трудовой договор, исполнитель договора считается работником и в отношении него должны соблюдаться все трудовые права и гарантии, с этого момента у работника идет стаж и для отпуска, и для больничного.
Ответственность работодателей
С 01.01.2015 года введена в действие новая редакция статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В соответствии с ней изменения направ-лены в первую очередь на легализацию отношений между работником и работода-телем.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, должностные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф может быть наложен в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, а на юридических лиц, от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей, должностных лиц-дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей, на юридических лиц, от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Если жителям городского округа Тольятти не безразлично своё будущее, они хотят получать полный объем социальных гарантий (в том числе пенсионных) — они ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
О фактах нарушений трудового законодательства с нерадивыми работодателями нелегально работающие граждане могут обращаться: в Государственную инспекцию труда в Самарской области, расположенную в г. Тольятти по адресу: ул. Белорусская, д. 33, каб. 904 (с 9-00 до 18-00), тел.28-13-11; в общественную приемную мэрии городского округа Тольятти по тел.54-32-66, либо по телефону «горячей линии». Заявления могут быть поданы специалистам департамента трудовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области в г. Тольятти по адресу: 445020, г. Тольятти, ул. Белорусская, д.33, каб. 209, каб. 612, (вторник, четверг).
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
