Тольятти, 4.04.2014 — Тольятти Онлайн.
Компания HeadHunter проанализировала более 55 000 вакансий и 135 000 резюме, размещенных на сайтеhh.ru по Самарской области за последний год, и оценила напряженность на рынке труда области.
В целом, картина рынка труда выглядит вполне оптимистично. В Самаре соотношение количества резюме и вакансий составляет 2,5, в Тольятти -3 . Это считается оптимальным для рынка труда, у работодателей есть определенный выбор среди кандидатов, а соискатели не испытывают тяжелой конкуренции. Однако ситуация в различных отраслях значительно отличается. Так, особая напряженность при подборе персонала наблюдается в таких отраслях, как «Производство», «Наука и образование», «Медицина». Здесь на 10 вакансий приходится менее 15 резюме. А в отрасли «Рабочий персонал» сложилась еще более напряженная ситуация — на 10 вакансий приходится менее 9 резюме, квалифицированных рабочих очень не хватает рынку. Высокая конкуренция за кандидатов связана и с экономическими, и демографическими и технологическими факторами. Сегодня работодателям приходится активно бороться за своего кандидата.
«На первый взгляд, ситуация на рынке труда не кажется столь критичной. В целом, резюме больше чем вакансий. Но, нужно учитывать тот факт, что не все кандидаты соответствуют требованиям по опыту работы, по профилю деятельности, компетенциям и так далее. Подходящих для работодателей соискателей катастрофически не хватает. Работодатели испытывают большие сложности с привлечением линейного персонала, — комментирует ситуация Ольга Сунцова, руководитель представительства HeadHunter в Самарской области».
Высокая конкуренция за кандидатов и сложности кадрового рынка вынуждают компании предпринимать дополнительные меры. Самарские компании все больше усилий прикладывают к удержанию персонала, развитию корпоративной культуры. Также им приходится все больше концентрироваться и на внешнем позиционировании компании на рынке и формировать в глазах соискателей имидж успешной компании.
В последнее время в компаниях Самарской области начинают приобретать популярность карьерные сайты и презентационные страницы компаний на сайтах по поиску работы. Активно использует возможности по презентации своего привлекательности как работодателя компания САНОРС.
«Перед нами, как и перед многими производственными компаниями, остро стоит проблема с подбором рабочего персонала. Зачастую это профессии, на которые в учебных заведениях не учат. Например, термист, кузнец, стеклодув. Старый состав рабочих уходит, а молодежь не стремится пополнить их ряды, так как такие должности, к сожалению, не считаются престижными. Также существуют сложности с подбором технических специалистов, проектировщиков. А технологов и руководителей различных направлений со знанием специфики производства нефтехимии нам зачастую приходится привлекать из других регионов России, — комментирует ситуацию Калинина Наталья, директор департамента управления персоналом компании САНОРС. — Для решения этих проблем нами ведется большая работа по удержанию существующего персонала, а также активная работа по привлечению новых кадров. Мы стремимся улучшить условия труда, в компании работают различные соц.программы и меры поддержки работников. В нашей компании действуют различные проф.ориентационные программы, мы активно взаимодействуем с вузами и сузами. В условиях высокой конкурентной борьбы за персонал очень важно и позиционирование компании как стабильной и перспективной организации. Мы активно ведем PR-работу по формированию своего HR- бренда. Оказываем поддержку бюджетным предприятиям города. Стараемся достойно и привлекательно выглядеть в глазах соискателей на job-площадках. Так, например, мы брендируем в корпоративном стиле свою страницу на сайте hh.ru, транслируем таким образом наши ценности. Эти меры в совокупности повышают эффективность привлечения персонала в нашу компанию».
По данным опроса HeadHunter, большинство работодателей (41%) убеждены, что карьерным сайтом компании и карьерной презентационной страницей компании способствуют повышению уровня узнаваемости компании. 29% работодателей считают, что страница позволила сделать их компанию более открытой для соискателей, а также что она способствовала формированию позитивного имиджа компании как работодателя, которая заботится о сотрудниках, предлагает привлекательные условия труда. И 18% работодателей отметили, что страница позволила привлечь узкую целевую аудиторию, отвечающую корпоративной культуре, стратегии, ритму жизни компании.
Таким образом, карьерный сайт, как и презентационная страница на hh.ru, решают проблему закрытия вакансий в условия острой нехватки квалифицированных специалистов и высокой конкурентной борьбы за них со стороны работодателей. Они способны обратить внимание соискателей на компанию, повысить узнаваемость и привлекательность компании.
«Многие компании уже давно ощущают сильную конкуренцию на рынке персонала и осознают необходимость в применении дополнительных усилий, — резюмирует Ольга Сунцова, руководитель представительства HeadHunter в Самарской области. — Радует, что работодатели готовы изменить свою позицию «выбирающего» на позицию активного борца за персонал. Уверена, это изменит ситуацию и компании получат некоторые рычаги управление вниманием соискателя».
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
