Тольятти, 17.08.2012 — Тольятти Онлайн.
Еще 28% составляют график рабочего дня время от времени, а 32% – только в те дни, когда задач очень много. Примерно половина из тех, кто взял на вооружение тайм-менеджмент, отмечают, что успевают справиться со всеми задачами, треть управленцев признает, что большое количество новых незапланированных дел не дает им вписаться в график, а шестая часть респондентов вовсе не могут выполнить работу в те сроки, которые себе поставили.
По словам 83% руководителей из Самарской области, продуктивность работы только выросла после того, как они взяли за правило распределять время на конкретные задачи. Многие решили ввести эту практику и для своего персонала: так, 29% опрошенных регулярно рассчитывают ему время на работу, а еще 22% – в моменты авралов.
Однако 59% управленцев признают, что если работы много, то сотрудники не всегда укладываются в обозначенные рамки, а 7% руководителей и их работники очень редко справляются со временем или же вовсе не укладываются в срок.
Объективной причиной невыполнения рабочих задач точно и в срок большинство респондентов видят незапланированные дела, которые «падают» на отдел в течение дня (58%). 24% опрошенных считают, что сотрудники попросту ленятся.
13% респондентов убеждены, что сотрудники слишком много времени просиживают в социальных сетях и общаются с друзьями посредством мессенджеров. 18% полагают, что всему виной низкая мотивированность, а 10% управленцев считают, что их собственная добросердечность и мягкий стиль руководства позволяет подчиненным отходить от временных рамок, положенных на те или иные задачи.
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
