Тольятти, 28.08.2013 — Тольятти Онлайн.
Так, большинство местных работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (47%), нестандартное и незацикленное мышление (39%), активность и целеустремленность (34%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Помимо прочего, по словам менеджеров по персоналу, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (29%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (25%).
Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей компаний Самарской области, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (72%), опыт и уникальный багаж знаний (67%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (55%), и широкий круг профессиональных контактов (44%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (36%), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться (24%).
Отметим, что в штате большинства опрошенных компаний губернии трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 55% компаний региона, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, чуть меньше половины организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Это в очередной раз подтверждает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека.
Интересно, что чаще всего самые молодые сотрудники работают в компаниях курьерами (17–21 лет), секретарями, офис-менеджерами (18–24 лет) и менеджерами по продажам (18–23 года). А наиболее возрастные сотрудники, как правило, занимают позиции главного бухгалтера/бухгалтера (45–62 года), инженера/главного инженера (60–85 лет), а также генерального директора (51–70 лет).
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
