Тольятти, 24.04.2013 — Тольятти Онлайн.
Респонденты, совмещающие основную работу с подработкой на стороне, считают, что это отличный способ увеличения дохода и даже самореализации. При этом 12% не скрывают совместительство от своего основного работодателя. «А почему я должен это утаивать?»; «Какое работодателю дело до того, чем я занимаюсь в свободное время?» — комментируют они.
Напротив, 8% работающих россиян не спешат делиться с начальством тем, что совмещают основную профессиональную деятельность с подработкой (в 2010 году таких было 6%). По их предположениям, работодатель может негативно отнестись к такой информации. «Лучше не рисковать»; «Руководитель наверняка решит, что я на основной работе недостаточно загружен», — считают респонденты.
И надо сказать, они не слишком ошибаются: 39% менеджеров по персоналу отрицательно относятся к ситуации, когда штатные сотрудники компании работают на условиях совместительства в других фирмах (три года назад так считали 40%). Снижение мотивации и эффективности на основной работе — таковы аргументы противников совместительства среди HR-менеджеров. «Сотрудник должен быть предан своему делу в одной компании»; «Совместители недостаточно лояльны к своему основному месту работы и не уделяют должного внимания своим обязанностям», — уверены работодатели.
Впрочем, столь жесткую позицию разделяют не все: 31% менеджеров по персоналу утверждает, что им все равно, совмещает ли сотрудник основную работу с подработкой: «Лишь бы это не влияло на качество работы».
Положительно к совместительству сотрудников относятся 19% работодателей. По их мнению, таких сотрудников надо ценить, ведь они занимают активную жизненную позицию и востребованы на рынке труда. «Замечательно, когда человек хочет работать и зарабатывать»; «Это говорит о том, что он является специалистом целеустремленным и трудолюбивым», — делятся соображениями опрошенные.
Еще 11% представителей компаний затруднились однозначно выразить свое отношение к совместительству специалистов. «Если и там, и там все получается — молодец, но часто страдают оба дела», — комментируют они.
И все же большинство наших сограждан (80%) не работает по совместительству, отдавая все свои силы основной работе. Причины разные — отсутствие времени или желания, невозможность найти подработку, погруженность в задачи, поставленные работодателем: «Я полностью занята все рабочее время и более того»; «Голова забита основной работой»; «Но очень хочется…»
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
