Тольятти, 2.12.2014 — Тольятти Онлайн.
Финансовое вознаграждение, без сомнения, всегда было и всегда будет главным фактором выбора места работы. С этим в равной степени согласны и соискатели, и работодатели. В остальном же между представлениями соискателей о том, что им важно в будущем работодателе, и мнением на этот счет работодателей лежит пропасть, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.
Соискатели хотят стабильности и спокойствия и готовы жертвовать перспективами роста. Работодатели же считают, что соискателям к хорошей зарплате достаточно добавить достойный компенсационный пакет и сформировать привлекательный имидж компании. Важность мотивов выбора места работы (за исключением главного — размера зарплаты) со временем меняется. Так, соискатели сегодня больше внимания уделяют стабильности/устойчивости компании (+4 п.п. за 6 лет) и спокойной психологической атмосфере (+4 п.п. за 6 лет). А вот перспективы личностного роста почти в 2 раза реже востребованы, чем 6 лет назад.
Чтобы определить, какие факторы значимы для соискателей в первую очередь, а какие — в ряду прочих, мы задали респондентам тот же вопрос, но с возможностью выбрать не один вариант ответа, а три, и получили данные, которые показывают, как меняются приоритеты соискателей в условиях ограниченного выбора. В итоге соискателей, для которых крайне важен социальный пакет, оказалось меньше, чем тех, для кого крайне важно сохранить баланс между семьей и работой. Четверть соискателей упоминает хороший социальный пакет среди трех факторов, но только 4% говорит о нем, когда нужно выбрать лишь один фактор, при этом баланс между личной жизнью и работой указывает как наиболее значимый фактор 6%, но лишь 14% упоминают его в тройке наиболее важных. В тоже время, хотя группы пользователей, которые считают самым важным перспективы личного роста или эффективность управления в организации равны по количеству (каждая по 10%), в целом личностный рост оказывается более значимым (32% против 26% в случае выбора трех факторов).
У работодателей и соискателей очевидны разные представления о том, что мотивирует последних при выборе места работы. Однако стоит обратить внимание на тот факт, что работодатели гораздо больше значения придают заработной плате (хотя и среди соискателей финансовая сторона вопроса тоже стоит на первом месте). Работодатели чаще уделяют внимание социальному пакету (32% против 24%) известности/бренду компании (24% против 8%). При этом соискателям гораздо важнее, чем об этом думают работодатели, спокойная психологическая атмосфера, эффективность систем управления в организации. Можно говорить о том, что существует определенное системное противоречие между тем, чего от работодателя ждет соискатель (зарплата, стабильность и спокойная атмосфера, определенные перспективы, понимание устройства эффективных процессов), и тем, чем готов на это ответить работодатель, подменяющий позитивную атмосферу и эффективные процессы привилегиями компенсационного пакета и известностью своего бренда.
Чем больше компания, тем большую ставку её эйчары делают на оплату труда, социальный пакет и имидж/репутацию компании. В небольших компаниях (до 100 человек) больше внимания уделяется спокойной психологической атмосфере, поддержанию хорошей обстановки в коллективе. Стабильность и устойчивость компании чаще считают значимым фактором мотивации персонала в средних по размеру компаниях (от 100 до 500 сотрудников). При этом перспективы личностного роста более значимы для небольших и крупных компаний, чем для средних, а это значит, что соискателям, нацеленным на карьерный рост, имеет смысл делать осознанный выбор в пользу крупных или, напротив, небольших игроков рынка.
Самым значимым фактором при выборе места работы для всех социально-демографических групп остается уровень оплаты труда. Мотивы выбора работы незначительно различаются у людей с разным уровнем образования и дохода. Для женщин чаще, чем для мужчин, более важной оказывается спокойная психологическая атмосфера на работе (37% против 31%).
Больше всего заметны различия в выборе работодателя у людей разных возрастов. У соискателей до 24 лет уровень оплаты труда стоит на одном уровне с перспективами личного роста (65% и 63%), для этой группы более существенны, чем для других, возможности корпоративного обучения. Социальный пакет и понятность систем управления важны для молодежи существенно меньше, чем прочим. И для соискателей следующей возрастной группы (25—34 года) перспективы личного роста оказываются крайне значимыми (третье место в рейтинге), но пропускают на второе место фактор стабильности и устойчивости компании. Максимальное значение — это условие получает у соискателей следующей возрастной группы (35—44 года), при этом значимость перспектив роста существенно снижается. Больше, чем другим, соискателям среднего возраста важна возможность сохранять жизненный баланс между работой и семьей. Для соискателей старшей возрастной группы важную роль играет зарплата и стабильность компании-работодателя. При этом существенно большее значение в этой возрастной группе уделяют спокойной психологической атмосфере на работе, социальному пакету, а также эффективности систем управления. Личный рост в данной возрастной группе отходит на одно из последних мест.
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
