Тольятти, 29.03.2014 — Тольятти Онлайн.
Подавляющее большинство работодателей стараются выяснить достоверность указанной информации, желая узнать истинную причину увольнения. Личные качества соискателя интересуют лишь каждого десятого работодателя.
Недоверие к письменным рекомендациям, впрочем, не мешает большинству работодателей знакомиться с подобными документами. Чаще всего они внимательно изучают все полученные отзывы (58%): треть использует такую возможность при наличии свободного времени, а 17% работодателей сами запрашивают необходимые данные у предыдущего руководства.
Чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем больше вероятность, что работодатель запросит рекомендации с предыдущего места работы. Чаще всего «жертвами» подобных проверок становятся руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты или топ-менеджеры.
По данным опроса HeadHunter, не интересуются рекомендациями вообще только четверть работодателей Самарской области. В случае, если не получают их от соискателей, сами не настаивают на их предоставлении. А 16% компаний отказываются давать рекомендации своим бывшим сотрудникам. Однако большинство компаний все-таки с энтузиазмом рассказывают о бывших сотрудниках по телефону и почте.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter (hh.ru). В нем приняло участие 105 представителей компаний Самарской области.
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
