Тольятти, 6.03.2014 — Тольятти Онлайн.
У соискателей и работодателей на нашем сайте мы спросили, пользовались ли они соцсетями при поиске работы или при подборе персонала. Практически 68% соискателей пока не использовали данный инструмент для трудоустройства. Это может являться как следствием отсутствия предложений со стороны работодателей (44% работодателей не используют соцсети при подборе сотрудников), так и характеризовать рынок соискателей России как консервативный, использующий традиционные средства поиска работы. Тем не менее 17% кандидатов пробовали искать в социальных сетях предложения компаний, а 15,6% успешно трудоустраивались. Правда, процент неудач при таком поиске тоже высок — 19,6%.
Среди работодателей процент нахождения в соцсетях сотрудника на должность еще выше — 31,7% в совокупности. Хотя 20,6% заявили, что поиск персонала таким способом не оправдал себя.
Как же конкретно используют соцсети соискатели и работодатели?
Соискатели чаще всего ищут вакансии — 17%. Намного реже (9%) они размещают свое резюме. 6% респондентов сообщили, что рассказывают своим друзьям о поиске работы, чтобы те «репостнули» данную информацию и таким образом запустили всем известное «сарафанное радио».
Ответы работодателей были несколько разнообразнее. 24% когда-то однократно размещали вакансии, 14% используют соцсети как дополнительный источник информации о кандидате, а еще 14% постоянно размещают вакансии в соцсетях.
Наиболее популярными социальными сетями, которыми пользуются для поиска и найма соискатели и работодатели, оказались: «ВКонтакте» (49% соискателей и 57% работодателей) и «Одноклассники» (25% соискатели и 17% работодатели).
Как следует из итогов опроса, пока что на рынке труда превалирует консервативный способ поиска вакансий и сотрудников, однако виден намечающийся интерес к использованию новых форматов общения. Пришло время «лайкать», «репостить», «твитить», ведь будущий работодатель может посмотреть вашу страницу в соцсети. А если вы сами работодатель, то рассылка новости о вакансии в компании подписчикам вашего аккаунта может привести больше соискателей, чем публикация вакансии на крупной рекрутинговом ресурсе!
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
