Тольятти, 25.12.2013 — Тольятти Онлайн.
13 декабря Центральный районный суд Тольятти фактически поставил точку в череде судебных разбирательств доцента кафедры «Водоснабжение и водоотведение» ТГУ Анатолия Калинина к университету, в рамках которых он указывал на якобы имевшее место несоблюдение процедуры его увольнения работодателем и дискриминацию со стороны администрации вуза к членам Профсоюза, председателем, которого он и является.
Напомним, что 21 июня 2013 года вышел приказ об увольнении доцента кафедры «Водоснабжение и водоотведение» («ВиВ») ТГУ Анатолия Калинина в связи с совершенствованием организационно-штатной структуры ТГУ и изменением штатного расписания.
По состоянию на 30 июня 2012 года на кафедре «ВиВ» числилось 15 сотрудников. 15 июня 2012 года в целях актуализации образовательных программ и в соответствии с порядком работы с учебными планами, были внесены изменения в учебные планы и нагрузку кафедр с 2012-2013 учебного года. Данные изменения по кафедре «ВиВ» заключались в том, что все дисциплины, закрепленные за кафедрой в 2011-2012 учебном году, были перезакреплены за кафедрами «Теплогазоснабжение и вентиляция» («ТГВ») и «Энергетические машины и системы управления». На кафедре «ВиВ» не осталось ни одной закрепленной дисциплины, учебная нагрузка отсутствовала. При перераспределении дисциплин в соответствии со ст. 332 ТК РФ, согласно которой заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, сотрудникам кафедры «ВиВ» для перевода на другие кафедры было предложено пройти конкурсный отбор.
В результате 14 сотрудников из 15, числившихся на кафедре «ВиВ», были переведены на кафедры «ТГВ» и «Энергетические машины и системы управления» в результате прохождения конкурсного отбора или уволены в связи с окончанием срока трудового договора (из числа работавших по совместительству). Исключение составил лишь Анатолий Калинин. Ему было направлено уведомление об объявлении конкурсного отбора на кафедре «ТГВ» и уведомление о необходимости подачи документов для прохождения по конкурсу. Однако он единственный не пожелал принять участие в конкурсном отборе и не был переведен на другую кафедру. В своем письме ректору ТГУ Анатолий Калинин, объясняя свой отказ от участия в конкурсе, ссылался на заключенное с ним дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до февраля 2015 года по результатам прохождения конкурса на должность доцента кафедры «ВиВ». Кроме того, он указывал на то, что его профессиональные компетенции не соответствуют критериям конкурсного отбора, так как на кафедре «ТГВ» преподаются дисциплины, которые не соответствуют его квалификации по диплому, направлению научных исследований и темам методических работ.
В последнее время Анатолий Калинин был единственным сотрудником, числившимся на кафедре «ВиВ». Вакантной ставки доцента на кафедрах «ТГВ» и «Энергетические машины и системы управления» не было.
Решением Ученого совета ТГУ от 31 января 2013 года из состава Архитектурно-строительного института была исключена кафедра «Водоснабжение и водоотведение», а кафедра «Теплоснабжение и вентиляция» переименована в кафедру «Теплоснабжение, вентиляция, водоснабжение и водоотведение». 26 марта 2013 года на основании решения ученого совета соответствующие изменения были утверждены приказом ректора. А через 3 дня вышел приказ о сокращении штатной единицы доцента кафедры «ВиВ». То есть должности Анатолия Калинина, который так и не воспользовался ни одной из многочисленных вакантных должностей, предложенных ему в соответствии с законодательством управлением по работе с персоналом ТГУ.
«Доводы истца о том, что данное увольнение было связано с его профсоюзной деятельностью, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку увольнение Калинина А.В. обусловлено оптимизацией образовательного процесса, усовершенствованием организационно-штатной структуры, изменением штатного расписания, — говорится в судебном акте. – Кроме того, доводы истца о дискриминации со стороны работодателя к членам Профсоюза судом не принимаются во внимание, поскольку из материалов дела не усматривается фактов дискриминации Калинина А.В.»
Так, приказом Минобрнауки России в 2011 году в связи с 60-летием со дня основания ТГУ Анатолию Калинину по представлению Тольяттинского госуниверситета было присвоено почетное звание «Почетный работник высшего профессионального образования РФ». Кроме того, Анатолий Калинин неоднократно направлялся в зарубежные командировки за счет средств ТГУ. В 2009 году он направлялся в командировку для прохождения стажировки в Латвии (г. Рига) и Франции (г. Лион и г. Париж) с 07.05.2009 года по 24.05.2009 года. В 2010 году он направлялся в командировку во Францию (г. Лион) для участия в международной научно-технической конференции с 27.06.2010 года по 01.07.2010 года, также за счет средств ТГУ.
В апелляционной инстанции Анатолий Калинин настаивал на том, что работодатель нарушил процедуру его увольнения в части получения необходимых согласований в связи с осуществлением им общественной деятельности в качестве председателя комиссии по трудовым спорам ТГУ (КТС). «Суд приходит к выводу, что истец не был надлежащим образом, установленным законодательством и локальным нормативным актом, избран в комиссию по трудовым спорам», — отмечается в судебном акте. Так, в судебном заседании было установлено, что 28 февраля 2011 года на заседании конференции работников и обучающихся в ТГУ Анатолий Калинин был докладчиком по вопросу об утверждении полномочий комиссии по трудовым спорам. Согласно решению, полномочия комиссии были утверждены до 1 марта 2011 года. Избрания истца в КТС или его утверждения в составе КТС собранием работников, либо назначения его приказом работодателя в качестве своего представителя в КТС, как этого требует Трудовой кодекс РФ, не было. «Истец не является членом КТС, избранным в соответствии с установленной законодательством процедурой, обладающим соответствующими полномочиями и гарантиями на момент увольнения, поэтому истец не может быть восстановлен в ранее занимаемой должности, — говорится в решении суда. — Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем и его вина в нравственных страданиях Калинина А.В., а также в связи с тем, что основное требование о восстановлении трудовых прав не удовлетворено, оснований для компенсации морального вреда не имеется».
В этой связи судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда вынесла апелляционное решение, оставив без изменения решение Центрального районного суда Тольятти об отказе в исковых требованиях Анатолия Калинина к Тольяттинскому государственному университету. Таким образом, в судебном разбирательстве установлено, что увольнение Анатолия Калинина из ТГУ по сокращению штата прошло в полном соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством.
13 декабря 2013 года Анатолий Калинин попытался оспорить в Центральном районном суде Тольятти судебный акт о признании действительным решения конференции работников и обучающихся в ТГУ по вопросу об утверждении полномочий комиссии по трудовым спорам. Однако и в этом случае, доводы Анатолия Калинина не нашли своего подтверждения.
Стоит отметить, что Анатолий Калинин, уже не являясь сотрудником ТГУ, по-прежнему остается председателем профсоюза Тольяттинского госуниверситета.
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
